律师你好，我是一名韩企物流公司驾驶员，在此公司上班已经七年多了，签的合同是长期合同。2014年至目前被公司两次停工作待岗处理，待岗时间已经合计四个月了。公司营运正常，只因公司领导说我开车打电话了要，处罚我300元，我拿出员工手册表示处罚不合理，要求领导提供我开车打手机证据，领导就发火让我待岗，每天8点，10点，13点，15点，17点到公司人事部签到，中间不能离开公司。每月发我本地规定的基本工资，也不给我解除劳动合同，不想赔我费用，逼迫我自己辞职。我想问公司这样做对吗？我如何可以正常上班或者让公司解除劳动合同并赔偿我损失？
合同纠纷
2014-09-25 22:05:01
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