本人韩企上班， 韩国人，女， 已婚，上班中 2008年一月入社 20010年结婚 2012年5月预产期 公司没给本人交过保险（社会保险） 我每月基本工资是1105 绩效是11000每月交1千的个人所得税 实际领取1万零捌佰元 咨询事项； 产假如果5月份修的话可以修多长时间？ 如果公司要求休不到5个月怎么办（中国劳动法规定是休5个月的 但我是韩国人不过我是在中国应聘的不是韩国总公司委派的签的是中国的劳动合同） 2 因为没交保险国家没法给我补助生育金，生育产生的医疗费用。公司应该承担多少工资 3 按基本工资？还是按我实际领取的工资算 4 2012年开始交社保的话， 交够一年 明年休产假时 国家给我补贴的金额是多少？按什么比例给的钱 按我实际领取的工资1万多还是按城市基本工资标准算 5 失业金可以喝公司要吗？如今年开始交社保，明年失业时按什么基准来给失业金呢:? 问的有点多请慢慢解答谢谢
公司企业
2012-03-23 13:09:39
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《山东省人口与计划生育条例》的规定，产假和婚假属职工的法定权利，用人单位不得扣除工资。男女双方晚婚的（男满25周岁，女满23周岁），应该享受5个月的产假，用人单位需全额支付工资。因涉及到中国的计划生育问题，外国人是否适用该规定有有争议
单位应依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》给你缴纳社会保险，如因未依法缴纳社保而给你造成损失，你可以要求赔偿。《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
按《山东省失业保险规定》失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。累计缴费时间满1年不满5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月，即每交满一年，可领取失业金3个月。烟台是600元每月。
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《山东省人口与计划生育条例》的规定，产假和婚假属职工的法定权利，用人单位不得扣除工资。男女双方晚婚的（男满25周岁，女满23周岁），应该享受5个月的产假，用人单位需全额支付工资。因涉及到中国的计划生育问题，外国人是否适用该规定有有争议
单位应依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》给你缴纳社会保险，如因未依法缴纳社保而给你造成损失，你可以要求赔偿。《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
按《山东省失业保险规定》失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。累计缴费时间满1年不满5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月，即每交满一年，可领取失业金3个月。烟台是600元每月。
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