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我2014年9月1日下午被公司违法辞退,但公司只给我开清7月份和8月份的工资(因为7月份和8月份的工资还没有给我开),违法辞退金一分钱不给。老板还说不服可以走法律程序。我于2014年9月5日提交了资料进行法律仲裁。定于2014年11月24日开庭审理。但我收到了公司9月15日寄给我的快递,内容是:关于你在公司工作期间,从2014年7月21日下午开始旷工至今,(我自己注:7月15日下午我在河北工厂巡厂,突然接到家里来电话,说我爸去世,因为时间紧,我没有回北京,在电话里跟我的上级领导请了假,领导也允许,我就直接从河北坐火车回家,后家父10天后才能出殡,我也电话告知我的上级领导,领导也同意),严重违反公司的考勤规定,现根据劳动合同第22条的规定,公司决定即日与你解除劳动合同。望接到通知后三日内办理离职手续。特此通知,2014年8月1日。。。。。。。。。。。。。下面有公司名称和盖章。。。。。。其实我7月29号就已正常上班,8月份还上了一个月班,9月1号还上了半天班,怎么说我是旷工呢,公司隐瞒了我8月份和九月份的上班时间。现在是上班卡公司全部收走了我的,我没有任何证据啦。只有公司9月15号给我寄的这份通知。公司在隐瞒事实。请问我怎么能赢,拿回我应该得到的我在这公司从2010年11月份一直干到 2014年9月1日被辞退

合同纠纷

2014-09-22 09:48:13

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律师解答共有5条

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

家权律师

2014.09.21 22:14:26 解答
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

徐卫东律师

2014.09.21 20:23:58 解答

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合同没到期被辞退怎么办|||　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。　　一、合同没到期，合法辞退　　根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同详细>>

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2014.09.21 20:20:06 解答

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可以要求经济赔偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁

李建成律师

2014.09.21 20:25:47 解答
保管好相关证据并及时提交，积极做好仲裁的准备，说清事实情况。用人单位违法解除劳动合同，应支付经济补偿金二倍的赔偿金。

徐玉领律师

2014.09.22 09:48:13 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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