我公司需要一份解除劳动合同。原因是:员工擅自离职,未办理交接手续,使公司进项增值税专用逾期不能按期抵
合同纠纷
2014-09-16 18:26:15
共有5位律师解答
-
旷工三天，就可以即时开除，不给予任何经济补偿，如果造成公司损失的，可以要求承担赔偿责任。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
-
问题是什么？
员工擅自离职，那就是他单方面解除劳动合同。
你们只需要和他交接相关事宜即可，如果他的行为对你们公司造成了损失，那么你们可以要求他赔偿。 -
发函即可，但注意顺序，先要求其回来履职述职，按公司规定处罚。仍不回应，即可解除。公司有损失的，可向其追索。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师