两年的合同今年9月20日到期,公司已续了两年,但该员工与公司领导打架(8月31日)公司要解除合同,应该给员工一个月还是更多的经济补偿?
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是否补偿要看解除合同理由,如果是因为合同到期不续约,且不等合同期满,则需要支付三个月工资作为补偿。
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是否补偿要看解除合同理由,如果是因为合同到期不续约,且不等合同期满,则需要支付三个月工资作为补偿。
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应该支付每工作一年补偿一个月工资的标准。
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如果有正当理由可以解除不给经济补偿金,如果没有正当理由属于违法解除,应该给双倍经济补偿金即4个月补偿。
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您好,如果属于严重违法公司规章制度可以单方解除。
追问:如果和公司领导打架违反公司领导统一管理,认真执行工作指令可以单方解除吗?
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经济补偿金按每工作满一年支付一个月工资计算
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按照工作年限,满1年支付1个月工资
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看解除合同理由,如有正当理由则不用支付经济补偿金。如果非法解除的话,需要支付4个月补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。