问题1:公司8月份说不忙放了20天假。这样的话8月份的工资怎么计算?问题2:我的劳动合同是2013年5月21日到2014年5月20日,合同到期了我还在公司工作,公司也没再和我签合同。我想问我是不是随时可以走?我可以要求什么赔偿吗?谢谢解答。
合同纠纷
2014-09-23 06:23:49
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合同到期后未续签的，从2014年6月20日开始要求公司支付双倍工资。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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依照您的描述，回复：合同到期应当依法续签或解除劳动合同，你书面的劳动合同已于2014年5月20日到期，但现在是劳动关系存在但未签订续签合同的阶段，已是未签订劳动合同期间，该期间可得赔偿为双倍工资。
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合同到期后未续签的，从2014年6月20日开始要求公司支付双倍工资。
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