我的劳动合同是到2014年8月31号到期的,但是还在原岗位继续工作,9月2号发生了工伤了,怎么办?
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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你好 可以认定为工伤的。
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具体是什么事情导致工伤的,公司有无劳动局申请工伤鉴定,建议来电咨询律师,维护自身权益。
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可以要求单位申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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合同期就延长。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。