上次劳动合同于2013年12月31日到期,现续签劳动合同企业疏忽造成我们2014年2月13日才发给我们签,企业这样做违法吗?可以以此因辞工请求补偿吗?胜诉机率大吗?
劳动纠纷
2014-02-18 14:24:01
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这种辞职没有补偿，但可以要求公司支付12天的双倍工资差额。
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可以获得一个多月的双倍工资
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你好！可以要求适当补偿，建议在当地申请劳动仲裁。
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上次劳动合同于2013年12月31日到期
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