您好，我的签订的劳动合同期限是2013年5月10日至2014年5月9日，合同期满后单位未与我续签劳动合同。但我仍在原单位工作。现在我要离开，向单位申请2倍工资经济赔偿。单位同意给我经济补偿，但是说赔偿期限从第二月(6月10号)开始计算。并且赔偿工资基数为合同上写的计算，我的实发工资比合同上的多1千多。还有我是八月27号提出离职的，但我至9月2日(单位未给我办理离职手续)都一直在单位工作。现在单位将我的离职时间算到8月27日，并且八月份扣了我一半的工资，单位的这个做法对吗？
劳动纠纷
2014-09-03 15:51:57
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁的
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不合法，可以劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
