法律咨询

本人2013年2月28日进单位工作,于2013年12月1日公司给签订了那种骗人的劳动合同(合同显示合同期限为2013年12月1日到2014年12月1日,我们2014年1月29日放假, 2月8号开工我也去了,并且2014年2月份至5月27日日我经常去单位,但是2014年春节过后公司既没辞退我也没有安排我出差(因为我是外差现场管理)请问工资该怎么算。

劳动纠纷

2014-09-01 10:46:31

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签订劳动合同被辞退有什么赔偿

2009年2月21日在重庆某公司工作(第一天上班)，2009

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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2005进入公司后，公司以劳务派遣的形式与公司签订了三份合同

在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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你好，如果有证据证明对方不符合录用条件的，则可以解除，无需赔偿。不能说明正当理由的，属于违法辞退。要

没有劳动合同被解雇

1.单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。 2.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外，

没有劳动合同辞退员工

.根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月

没有劳动合同被无辜辞退

您好，这属于违法解除劳动合同，可以要求原公司承担赔偿责任。建议您来电详谈。

没有合同辞退

没有签订合同的双倍工资及经济补偿金

合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

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我想咨询辞职。我和学校签了合同，士兵和公务员，现在学校和教育

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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

员工离职损失，应依法处理。首先，尝试与员工协商，确定赔偿方式和金额；其次，如协商不成，可收集证据，提

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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，

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