我于2008年8月28日就职某公司,合同期4年;2011年11月1日因家里原因辞职(未领公司任何补偿);2012年2月1日被原公司返聘继续上班至今。现公司改革,要把我的前期工龄通过协议形式转入另外一个公司(现公司与原公司没有任何关系),请问我这种情况,是否合法?如不同意转移劳动关系,原公司将与我解除劳动合同,请问如果解除劳动合同,我这种情况赔偿年限从哪一年开始算,赔偿多少年?谢谢
合同纠纷
2014-08-25 15:23:01
共有2位律师解答
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1、你在原工作年限因辞职而中断，从2012年2月从新计算
2、是否同意转入下一家公司，看你的意见。 -
按工作年限计算，满一年一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
