自1998年7月中旬以商调形式进入现在的公司，当时说是形式，要签合同，从8月1日开始签了3年，到期后又签了3年，去年公司说只能签一年，而今年到期后又说98年进入公司的只能签半年。 在2000年初因工作需要，调到公司与其他公司合资的物业公司，我公司是大业主，故也可以说它是我公司的一个部门，因为工资、福利等人事关系都在公司，前二天公司说不与我签合同，让我与物业公司签合同。而这物业公司目前是无物业资质的公司，且无任何实质性的公司，就象以前工厂的技术协作公司，属工厂的一个部门。 若我不与物业公司签合同，听说到时会有麻烦。 1、劳动合同法中是否有半年之说，最底是几年？ 2、公司这样做对吗？ 3、这样的物业公司能签吗？ 4、我该与谁签合同？
劳动纠纷
2005-10-22 05:35:01
共有3位律师解答
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求助：我是从1998。7。15进入公司报到而合同是从1998。8。1开始签了三年，以后续签了3年。去年公司只肯签一年。到了现在，公司说与它下属的无物业资质的物业公司签合同，若我一意要与公司签，面临着随时被抄鱿鱼。当年从1998。8。1一起签合同的有约十几位，唯独我一人与物业签
请问：1、公司这样做是否可以？我是否能要求与其他同事一起与公司签合同？
2、若被抄鱿鱼是否能得到补偿，如何计算补偿年限 -
劳动合同没有规定最低几年，6个月也可以。
物业公司如果没有资质，应该属于法律主体不合格，不具有用人资格，不能和劳动者签定劳动合同。
劳动合同还应该和现在的公司签定。 -
1、可以要求；
2、若用人单位提前解除合同，可以要求经济补偿；但是如果是合同到期不续签就没有补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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