公司在试用期无故辞退,请问是非可以获得赔偿
合同纠纷
2014-08-26 16:54:32
共有2位律师解答
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试用期内解除劳动合同的情节有几项硬性规定：
第一是被证明不符合录用条件
第二是被证明不能胜任录用岗位的工作
第三是造成单位经济损失的
第四是严重违反劳动纪律的
第五是被证明与前一家单位仍未结束劳动关系或与另一家单位同时建立劳动关系的。
如果以上几条你都没有，那么你需要让对方拿出相关证据证明，如果拿不出，那么还是要赔偿的。 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
