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员工入职后拒绝签订劳动合同,辞职后要求赔偿双倍工资,但员工在职期间存在违规行为,且无法胜任工作,其双倍工资的要求予以支持吗?

合同纠纷

2014-08-16 07:46:35

你公司并未因员工拒绝签订劳动合同作出相应的措施,现只能承担双倍工资的责任.
从第二个月起双倍工资，这是没有办法的
你好！超过1个月未签订劳动合同的，需要支付相应双倍工资。
积极应诉，。。。
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