我是2009年7月份进入公司的，期间公司一直都没有与我们签订劳动合同 ，更没有什么福利待遇。直到2011年7月份公司才提出签订劳动合同，并缴纳 五金，并且2011年7月份以前不给补缴。请问像我这种情况可以要求公司支付 双倍工资吗？有的话是几个月？可以要求支付经济补偿金吗？有的话大概是多 少？谢谢！！
劳动纠纷
2011-07-13 23:07:43
共有4位律师解答
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可以主张单位要求支付未签劳动合同的双倍工资，单位应当和你签无固定期限的劳动合同
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双倍工资可以要求11个月的，因劳动合同并未解除，不可要求经济补偿，2011年7月之前的保险应当补交，此时签订合同应当签订无固定期限劳动合同
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应该支付双倍工资，但要在入职两年内提出。
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