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我公司未与员工签订合同近2年，现因该员工对公司其岗位调整不满意，要求公司：1、赔偿近2年工资的双倍；2、公司对其补缴8个月的社保（公司未交部分）；3、补偿其2年工作的补偿费（即每年多支付其1个月的工资）。

这些要求合理吗？公司是否最多赔偿员工11个月的双倍工资？

债权债务

2011-02-18 17:46:22

可以补交社保。。。。。。
补偿费。。。。。。。。
11个工资等。。。。。。。。
具体可委托专业律师介入处理，以全面维护合法权益。。。。。
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