我在宁波一家网络公司上班，当初进去的时候老板承诺为2500月薪，正式工作后，老板在第一个月扣住了我半个月的押金1250，四个月后，也就是昨天，因为工作的实在不开心，我提出辞职，他说不同意，并说这样对公司造成了比较大的损失，要求我退回全部四个月的工资，我不同意，他说一定要提出一个解决的办法，否则不让我离开公司，最后在僵持了几个小时后，我只能提出在不退押金和10月份工资的前提下，再补公司1000元的损失，也就是差不多3000元钱，并当场拿了我的银行卡去银行取了1000元钱，才让我离开公司。在公司期间我跟公司没有签订任何合同。而且公司上个月也有因为新来业务员因业绩不佳，而未发其一分工资，导致其主动辞职的情况。 对于这种问题我想咨询一下我该怎样拿回我的押金和工资。谢谢各位。
劳动纠纷
2005-10-19 04:15:01
共有7位律师解答
-
我国法律规定用人单位不得以任何理由要求劳动者支付押金，单位克扣你半个月工资作为押金的做法违法。
因单位克扣工资而导致劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿金。
你不但无须支付违约金，还可要求单位支付拖欠工资并支付相当于一个月工资的经济补偿金。 -
那我应该向哪些部门反应这个情况，且让他们出面呢？如果只是我单方面与老板谈判，他肯定是不同意如此做法的。
-
未签劳动合同,又收押金,均违反<劳动法>,到劳动监察和劳动仲裁委员会去反映
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
