您好，我在一家公司工作近5年，公司在07年以防止非正常离职为由，向员工收取工资总和的10%做为押金。今年初公司强制要求调岗，因为我是做设计工作的，现在强制要调我到市场营销部，我没有同意。 08年2月，在公司强行调岗我没有同意的情况下，要求公司退回我的押金2500元及08年1月工资1800元，公司不给，在与公司多次沟通无效时，我将公司告到劳动监察部门，要求退回押金和1月份工资，劳动监察多次要求公司解决，但公司置之不理，当劳动监察限期执行时, 公司提出要跟我劳动仲裁，请问我应该怎么办？我在公司工作5年期间，公司未给我办理任何的劳动保险，期间还以各种理由克扣工资，经常性的拖发迟发工资。
合同纠纷
2008-03-25 19:40:09
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
