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用人单位变更工作为由降工资迫使劳动者写离职报告合法吗?
合同纠纷
2014-08-15 10:02:40
共有4位律师解答
无故减低工资,可以主张经济补偿金。是否签劳动合同若没可以主张双倍工资。
可向劳动监察大队投诉。
不合法,建议申请劳动仲裁。
不合法,如果解除劳动关系,用人单位应给予补偿。
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