法律咨询

你好,我公司不与员工签订劳动合同,而是签订业务承包协议,想回避劳动人事方面的相关问题。公司提供统一的办公场所和管理。请问这样是否合法

合同纠纷

2014-07-17 09:57:27

那要看业务承包协议的具体内容是什么？虽然你名称可以是《业务承包协议》，但是如果事实上的内容就是一个劳动合同，那也是不可以的，最好是咨询律师，决定《业务承包协议》的内容，如有其它问题，请联系刘律师，
是违法，只要单位按月支付你们工资，就是劳动关系，不是承包关系，你们有权要求单位给交纳各种保险金。
违反劳动法律法规
要根据工作情况确定是劳动关系还是承包关系，还是如果公司给你们制定了各项劳动规章制度，在公司的管理下从事公司安排的有报酬的劳动，就是劳动关系，签订业务承包协议是违法的，可以视为没签劳动合同
。
违反劳动法律法规，，，可以仲裁！！
这种做法是错误的，也进违法的。
不合法，可仲裁。。
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