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我入职未满一年,今年1月8日入职,一直没有签订劳动合同,三个月刚刚补签劳动合同,合同起始日期为2014年1一月8日--2014年12月31日止,现在老板以公司搬家为由要解雇我们几个员工,请问我可以申请补偿么

劳动纠纷

2014-07-14 13:16:22

单位无正当原因解除劳动关系，是可以得到补偿的。如有疑问请电话联系。
你好，可以的
可以要求经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无故辞退员工应该怎么赔偿

好！我在公司签了合同，签约时间是2013.8.22截止日期为

签一年劳动合同，试用期不得超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果

公司未签订劳动合同,被无故解雇,该怎么补偿员工

公司违法解除劳动关系你可以要求公司给赔偿金

没有签订劳动合同，公司无故解雇

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

公司未于员工签订劳动合同，无故要求解雇，该如何赔偿

可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资和双倍经济补偿金。

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申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

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