没有签劳动合同,2013年8月13日上的班,2014年7月29日辞职,老板同意我2014年8月1日让我走。但是他老是扣员工的工资怎么办
-
你好,首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问:考勤记录有在财务那里,而且财务跟主管都能证明我的劳动关系。离职申请经理已经签过字的。
-
您好,如用人单位克扣您的工资,您可通过法律途径维权。
-
你好,可要求补发,协商不成可申请劳动仲裁。
-
以没签合同需支付双倍工资为由和公司谈判吧,当然需搜集和保留劳动关系的证据
-
协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
-
你好,搜集证明存在劳动关系的证据,协商不成的,可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、支付拖欠工资及经济补偿金。
追问:有去年刚开始来的考勤记录,还有离职申请老板也签字了。
可以吗?
-
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。