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所在单位于去年开始讨论调薪方案,于2014年6月开始实施新的薪酬方案,按照计划,根据涨薪之后的工资水平补发2013年1月到2014年5月合计17个月的工资差额,但是要分7、8、9月三个月补发,同时规定离职人员不予补发,公司这么做是否合法,希望有资深人事就此问题给出建议

合同纠纷

2014-07-10 17:26:56

你好建议协商协商不成可以起诉
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春节离职人员工资计算方法是什么

劳动合同纠纷 2822

离职人员工资应该如何发放

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退休人员的工龄工资如何计算

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1、需要支付的。2、仅供参考！

离职后还有年终奖吗

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离职员工应及时足额发放工资

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关于离职人员工资问题？

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开除员工是否应该立即结算工资？

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员工离职后，奖金是否应该发放

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是否补发我离职前工资?

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关于离职人员是否补发工资的问题

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离职后不需支付工资

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