法律咨询

我是某公司员工。提出离职后，公司领导推脱签写离职申请书。在我上月提出离职后要求我再在公司工作一月才能走。行政冻结了我上月工资，说是离职申请书签完后，工资以现金给我结，那岂不是冻结我二个月工资。我想问问我怎么处理。

劳动纠纷

2012-03-29 17:28:55

你去投诉单位，单位没有任何权利克扣工资。
长春市人力资源和社会保障局的一楼是劳动监察。
协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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春节离职人员工资计算方法是什么

劳动合同纠纷 2802

我在一家公司工作了三天，然后签了劳动合同，但公司只签了一份合

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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关于离职的工资问题？

如员工提前解除劳动合同，需要提前30日通知用人单位，这一规定没有问题。如果你按规定的程序提出解除劳动

离职工资问题

你好，因你没有上班当然没有工资

关于离职工资的问题

应是可以发现金的。

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需要提前一个月向公司上交书面辞职报告

如何写被单位开除的离职原因？

要收集证据证明是单位解除还是你自行解除。一般情况下，可以到社会保险经办机构查询相关的记录

没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同，有法律效益吗？

你好，具体申请劳动仲裁

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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁

员工一天工资只有300多元，罚款200多元合法吗？

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申请提前实习的常见处理方式包括：1. 查阅三方协议条款，了解实习时间和安排的规定；2. 与公司沟通，

我未干满一个月，需要提前一周提交离职单，但离职单填写日期填到

可以修改。修改离职单时，需与用人单位协商一致，明确离职日期，并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改

你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算

不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按

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