我2013年10月份入职工资为9000月每月。但是口头约定的,我们也没有签订书面劳动合同,到今年2014年4月份把我工资降为6000月,今天(2014年7月9号)说下个礼拜要签合同,现在我上网查询得知公司是违法的行为需要赔偿我双倍的工资,现在我想保护自己的合法权益,1:我是不是不再签订合同了? 2:口头约定的工资我如何证明我的工资是9000元每月? 3:我如何证明我入职时间? 4:我还能把克扣我的工资追回来吗?又是如何追回? 5:我要是起诉需要些仕么证据呢? 6:如果下个礼拜我不签劳动合同公司会把我怎么样?或者我不签直接离职我又会面临仕么?请律师能够给我详细的解答,在此感激不尽!谢谢!
合同纠纷
2014-07-10 12:01:59
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律师解答共有7条
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1.你可以要求单位支付没有签合同的双倍工资。2.可以要求补足被降低的工资。3.可以争取经济补偿金。4.此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。具体证据方案、处理方案，宜面询律师，听取律师的意见。若需帮助可联系我。
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你好，公司应支付双倍工资，欢迎来电咨询。
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公司没有与员工签劳动合同，没超过一年的，员工可以要求公司支付双倍工资。工资9000元，工资条或银行卡明细单，具体情况要打字很多的。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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