我于2013年5月份入职,过了二个月的试用期,公司于2013年8月份才跟我正式买社保,并补交2013年6-7月的社保,之前一直在交社保,现因老婆2014年1月份生小孩,由于没有连续交满6个月不能享受生育津贴,公司要按事假来计算(期间无工资)这个损失谁来承担?
劳动纠纷
2014-02-07 20:06:19
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