我在现任职的公司工作了4年,可他现在以我不能胜任这份工作或者以我泻漏公司机密(我是仓库的一名会计,知道公司采购的所有价钱,他说我把价钱透漏给了和我们经营同种项目的公司)为由把我调离原岗位,我不服从公司的安排,可公司现在要强制执行,我是否可以通过仲裁和他解决,我是否可以获的一定的赔偿,而且我们公司节假日,双休日都正常上班,我是否可以获的这几年的赔偿?我们签了劳动合同和不签劳动合同的赔偿金有什么样的区别?
合同纠纷
2019-12-29 19:25:20
共有7位律师解答
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用人单位调动劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，否则要承担违约责任；用人单位擅自调动员工岗位，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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