法律咨询

1、员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘? 2、如果因以上原因双方不能达成一致意见,该员工拒不上岗也不辞职,公司需要付赔偿金么?

合同纠纷

2013-12-01 00:00:18

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者不同意调岗单位解除的合法吗

员工不服从公司的岗位调动安排，公司有权解雇员工吗？ 2。如果

对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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试用期内，公司表示员工不能胜任岗位工作，不转岗或培训。公司是

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

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1、公司要求去外地，本人不同意调岗，公司会不会因此辞退我？

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公司由于不可控客观原因部门整改，新安排的职位我不想接受，是否

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

不服从公司调动岗位

您好。如果您没有任何正当理由主动辞职的，则没有任何补偿或赔偿。如果您劳动合同有约定工作地点或岗位的，

不服从公司调动岗位

每满一年补偿一个月工资；若是违法辞退可以要求支付双倍赔偿金

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员工不服从公司安排

你好，根据本律师多年相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、收集有关该员工不胜任现

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被骗签e合同，然后拿身份信息威胁我，说明天让法务人员和我谈，

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效力待定的合同怎么处理

对于效力待定合同，当事人可选择追认或拒绝。经追认后，合同产生法律效力，双方需履行；若拒绝承认，则合同

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