2013年12月开始在一家私企上班，一直没有签订劳动合同。直到14年7月，公司突然辞退，而且没有提前通知。找老板协商赔偿事宜，但老板却说严重违反公司规定，说经常迟到。但公司没有相关书面规定，也没有告知迟到会被辞退。请问这种情况能要求赔偿金吗？
劳动纠纷
2014-07-09 09:21:45
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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
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