我与某公司签署劳动合同,合同中约定购买社保。现在上班一年了,根本没有为我购买社保。合同中同时约定,辞职需要提前一个月申请,可是现在企业已经违约在先,还需要遵守提前一个月申请这个条款吗?而且当时缴纳了26800的培训费用,约定5年报销完成。可是,公司根本没有为我培训过,现在这个情况,我要辞职,能否追回我的培训费用?
合同纠纷
2014-06-25 10:25:14
共有3位律师解答
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如果公司没有重大过错，辞职的话尽量遵守法定程序，也就是提前一个月提出书面辞职申请。关于培训费，如果公司确实没有相关的培训，那么你可以在辞职时索回。如有其它问题可以咨询我。追问：那请问没有依法缴纳社会保险是否算是重大过错，那如果协商追回培训费用无果，应该通过什么方法解决？是诉讼还是劳动仲裁
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你好，单位违法在先，无需提前1个月申请。可以要求单位返还培训费用并支付经济补偿金。欢迎电话详细咨询解答。追问：您好，我想尽快解决这个问题。想咨询一下费用问题
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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