某培训学校（中小学生课余补习）要求岗前培训一个月，培训通过后为正式员工，需交培训费600元（委托给其他培训学校代为培训），正式工作满三个月退还。我应聘的是镇海分校，在北仑总部培训完后赴镇海工作11天，后请调到红联分校，工作了两个月后辞职。但按合同约定，由于工作性质特殊性，本着对学生负责，需完成所带班级的所有课程，于是我以兼职形式每星期六、日去上课，即没课时无需去坐班。兼职上课的天数有18天。 补充说明内容：其他分校（如镇海分校）的员工都是由总校在入职前培训一个月的，培训结束后即为正式员工，无试用期，享受和其他员工一样的待遇。而红联分校培训由其自行负责，边工作边培训，不交600元培训费也不去专门培训一个月，但前三个月为试用期，过节费减半。我当时过节费都减半的。 现与该校结束劳动关系，该校不肯退还培训费。理由如下：1、正式员工的身份只有两个月11天，未满三个月；2、镇海分校的员工是由总校培训，我只为镇海服务了11天，让我向红联分校要培训费，而红联分校表示不是他们收的我的钱。 问：我能还要回我的培训费吗？问谁要？有法律依据吗？红联分校对我过节费减半合理吗？
其它综合
2011-02-18 16:56:21
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你确实已经参加了培训，而且学校规定满三个月后退还，而你正式工作只有11天，虽然培训费一般由单位承担，但你提前解除了合同，可以要回一部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
