你好,我司有一个员工口头提出辞职,我司于第二日支付给予工资,在我司做了一个月零12天,全部工资已结清,还未签订劳动合同。现在他去劳动局申请要我司补发他半个月工资,这是否合理
合同纠纷
2014-06-25 10:40:56
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律师解答共有5条
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您好！由于你公司与员工没有签订书面的劳动合同，该员工要求你支付多半个月工资并无不妥之处。建议你公司能以此为鉴，尽快依法完善用工制度。
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未签劳动合同，从第二个月起，要支付双倍工资
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如果他有证据证明自己做了一个月和12天，而你公司没和他签订劳动合同的，他拿到那半个月工资没有任何问题追问：那是他自己提出要离职的，我司就答应给予结清全部工资，但是没有要求他写辞职单。没想到他反倒要求我司赔偿，是否有点说不同。我司是小公司，没有大厂那么的正规，但是该给的工资我们都结清给他，各种福利补贴也清算了，离职领取工资时也未提出任何要求和异议，但是昨天却去劳动局申诉，请问我司该如何预防这种事件的
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