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公司变更要与我签订新的劳动合同但是之前那份合同在2014/1/2日到期后没续签,我要求维权,老板说我要维权可以,但是要解雇我,这属于非法解雇吗?他应该赔偿我多少钱,我在这家公司两年多了,月工资4500,还有如果和他签了终止劳务关系再索赔还有效吗,要怎样签终止劳务关系才有效呢。要不要他写明赔偿金额

劳动纠纷

2014-06-12 14:32:14

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
你好，单位之前的到期未续签，需要支付你双倍工资。现在解雇你，也属于非法解雇，需要支付赔偿金。
可主张赔偿金，一年内有效，委托律师申请仲裁
单位不续签劳动合同应该按照工龄一年补偿一个月工资
可以索赔
合同到期之后，公司没有与你续签劳动合同，公司是需要支付你未签订劳动合同的双倍工资。但是如果公司要与你签订劳动合同，你自己不签订，公司是可以与你终止劳动合同的，但是这个时候，公司也是需要给你补偿的，工作一年补偿一个月的工资。
公司属于违法解雇你，公司需支付员工相当于两倍经济补偿金的赔偿金（按工龄每年两个月的工资），先不要签终止劳动关系协议或者辞职书，不然你拿不到赔偿的。
你好！公司的做法属于违法行为，第一，劳动合同到期后应及时续签，否则应从到期第二个月起支付双倍工资。第二，如果因为维权而辞退你，属于违法辞退应该按照你的实际工龄赔偿双倍工资。建议不要事先签订终止劳动关系的协议，否则可能对维权造成障碍。
可以要求赔偿金、双倍工资等多项款项。宜在律师帮助下准备证据并采取法律措施维权。如果需要可联系我。
您好，这种情况单位在合同到期后未续签需要补偿你4个月的双倍工资，解雇你的话是属于违法解雇，可以要求双倍赔偿。公司如果要解聘你的话可要求对方出具解聘通知书。
公司是违法的，你可申请劳动仲裁维权
公司没有与你续签书面劳动合同，公司是需要支付你未签订劳动合同的双倍工资。同时，公司的要挟属于违法解除劳动合同，如其单方解除劳动合同应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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