公司进行裁员,我2011年8月入职,公司让我工作截止到五月份,六月份多领一个月工资,没有赔偿金,而且试用期三个月没有签合同也没有给我交社保,签合同第一个月也没有社保,这些都没有给我,让我离职,可以申请劳动仲裁吗 具体情况,公司发展不好,三亚项目一直工作量不大,也不是很忙,可是这些是公司的原因,我也想公司忙起来,我可以提供给公司的价值更多一些,后来休婚假,产假,然后继续上班,期间陆陆续续其他同事被辞退,都是满一年又一个月的赔偿金,还有四个月社保补给 最近公司人资领导找我谈话说,公司不忙,我工作也少,提供的价值也少,能留我到现在已经很不错了,这次让我离职,四月份的时候已经给了我离职通知,当时说的是三个月的赔偿金,四个月社保,后来由于我的工作没人给我交接,又继续上班,在五月份完成了部分办公用品到总部的邮寄,忙了很多天 现在事情处理完了,公司让我走人,而且同时告诉我,由于公司大量裁人,我的赔偿没有了,可是,公司裁人,并未解散,为什么不给我赔偿金? 求帮忙,我是否要劳动仲裁,胜率有多大?
合同纠纷
2014-06-02 11:37:09
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律师解答共有1条
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委托我们帮你仲裁吧。追问：怎么委托？需要去你们公司填表格吗？军人家属可以在所在社区申请法律援助吗？追问：公司人力资源领导和我联系说，是协商，给一个月工资，直接走人，可是我不同意，现在走程序，需要什么资料呢？公司目前再裁员，但并未解散，而且其他子公司中出现了相同情况，维权的话，都有赔偿，不维权就什么都没有，看人下菜碟，我需要什么资料申请仲裁？委托律师，需要多少费用？
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