我在公司工作了16年，现月工资为23100，但在2007年，因受新劳动法影响给公司逼签给劳务公司(有签离职声明书和补偿一个月工资)，但一直在原公司工作，且属于管理层。2008年,再续回原公司，有签两份合同，一份2年和一份4年，现4年的在10月到期，现公司突然在5/30要提前解除劳动合同，我能要求公司赔偿12月和一个月代通知金吗？我还有12天年假未休，但公司只同意赔偿6个月和一个月代通知金,我可以不签吗？我该如何处理?
合同纠纷
2014-05-30 07:54:48
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你好！如果公司没有合法的理由而强行辞退你，则属于违法辞退。你的实际工龄从2008年计算为6年，公司应赔偿你12个月的经济赔偿。代通知金因为不适用于违法辞退的情形，所以无法获得。
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你好，依法维权
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可以要求赔偿12个月工资，另外也可以要求签订无固定期限合同。
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