有一家私营企业，在自己的公司内部规定里，规定，如果职工旷工达到11天的话就罚他1.3倍的工资，且按他自动辞职处理，请问，这样的规定是否合法？如果违法，法律依据是什么？ 我曾经查到过《企业职工奖惩条例》，但那时1982年颁布的，且只规定了集体和全民所有制企业。所以我不知道私营企业的内部规定应该适用哪个法律？请劳动方面的律师解答疑问，谢谢！
劳动纠纷
2005-09-27 00:04:01
共有2位律师解答
-
不合法，该单位在规章制度里，可以做这样的规定，但该单位扣除职工的工资后，职工的工资不能少于当地的最低工资标准，也就是说这种规定没有考虑《劳动法》中支付工资不能低于当地最低工资标准的规定。
-
同意。此外，如单位的该规章制度未向员工公示，则对员工不生效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
![保险企业管理暂行条例[失效]](https://pic3.findlawimg.com/images/common/v1/backImage/81_368wh240.jpg)
![国有企业职工待业保险规定[失效]](https://pic3.findlawimg.com/images/common/v1/backImage/62_368wh240.jpg)
![保险代理人管理暂行规定[失效]](https://pic2.findlawimg.com/images/common/v1/backImage/82_368wh240.jpg)
![保险管理暂行规定[失效]](https://pic1.findlawimg.com/images/common/v1/backImage/91_368wh240.jpg)
![外汇交易术语[中英注解]](https://pic2.findlawimg.com/images/common/v1/backImage/95_368wh240.jpg)
