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本人工龄21年,93年参加工作,2005年被聘有干部身份,一直从事管理岗,43岁,与单位签订管理岗无固定期合同,现单位改革精减,说是要以竞聘方式上岗,请问如果单位不安排管理岗工作,变为工人岗,我如何维权

劳动纠纷

2014-05-25 01:31:25

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好，向劳动监察大队投诉。
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

劳动合同纠纷 3231

我是国有企业的员工，16年开始内部借调，工资从原来的5000

通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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劳动合同电子签可以吗

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公司法规定什么必须上董事会

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81年进厂从事力工或热处理工作，2005年买断，今年55岁办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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产假从什么时候开始计算

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我是一个私人企业的员工，己在公司工作14年我们有签劳动合同和

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

单位和工人签订了无固定期合同后,单位和工

可以协商解除,没有那么高的失业金.

企业单位管理岗如何界定

咨询劳动部门。

国企无固定期限职工怎样离职

和单位协商

国企职工单方面向企业解除无固定期限合同可否得到些补偿

如果员工不是因为企业违法提出辞职没有补偿。

在学校和人谈恋爱，学校发现劝退合法吗？

您好，建议协商解决

不可抗力的具体期限对于解除合同的影响

不可抗力可影响合同解除。具体操作包括：1. 协商解除，双方就解除条件达成一致；2. 法定解除，根据《

奶茶店离职扣培训费合理吗？

按双方约定的劳动合同处理

入职满6个月未满一年未签署劳动合同，如今离职拖欠两个月工作并

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现在已经离职了！我可以申请多少补贴？

你好，你好，你可以要求单位政府补偿金

离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作

可能被视为不合理的限制。

解除劳动合同两个月了，单位不给做职业病体检

如果公司拒绝安排职业病体检，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达你的权益和要求。其次，如果

我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职

针对该情况，处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑法

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