签订合同的工资只有实际工资的一半，平时每月也只发了一半，大约3000左右，还有一半，年终作为奖金发放。可是最近受了工伤，我想请问，工伤赔偿时，是以合同上的工资为准，还是以实际工资为准。
合同纠纷
2014-05-23 14:50:29
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你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷，可以按照实际工资主张的，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 -
你好！根据你的描述来看，如果有证明可要求其按照实际工资为准
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按照实际工资进行赔偿。
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