老板要求签署一个协议，3年之内不允许离职。否则需要支付10万的培训费用。请问这个协议是否具有法律效应。另外如果离职两年内不允许从事同行业是否有法律效应
劳动纠纷
2014-05-22 16:29:32
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律师解答共有3条
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您问的这两种情况在法律上都有明确的规定，关于培训期，如果单位对职工进行了特殊技能的赔偿，那么确实可以预定服务期，如果职工在服务期内要求离职需要支付一定的赔偿金，但是这个赔偿金的数额是有法律规定的，单位不能私自订立数额。第二关于离职后在一定期限内不能从事同行业的规定，在法律上来讲叫做竞业限制，这种情况单位可以和职工约定此限制，但是在限制其内原单位需要支付职工相应的待遇，否则职工可以不受限制的约定。
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可以有此约定，法律称之为竞业禁止。
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从公平原则的角度,你可维护自身的权利
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