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私营企业无故解除用工怎么办没有劳动合同

劳动纠纷

2014-05-22 15:11:10

申请劳动仲裁，没有劳动合同不要紧，事实劳动关系即可
要求补偿
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劳务派遣合同期内如何解除劳动合同

工人被企业无故解雇，有劳动合同，怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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要解除劳动合同怎么办

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试用期劳动合同怎么解除

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没签劳动合同，被无故辞退怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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劳务派遣公司与用工单位合同期限

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单位无故辞退，没签劳动合同怎么办

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

没有签劳同合同，被工司无故开除怎么办？

没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可

用人单位单方无故解除劳动合同怎么办

要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资以及3个月工资的经济补偿金。

被无故解除劳动合同

不合理。可以要求继续履行合同获双倍赔偿经济补偿金。欢迎和我联系。

无故被解除劳动合同

要书面的，不服申请仲裁

单位无故解除劳动合同，我该怎么办

具体携带相关材料咨询律师。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。

签署的离职日期可以提前一天离开吗？

您好，按合同约定履行

假如我们的丈夫和妻子在一家小工厂工作，辞职一个月而不一起离开

你好，申请劳动仲裁

公司倒闭有没有赔偿？

工厂倒闭之前没办理退休手续的，可要求经济补偿金

公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

暑假工人，再干几天怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

员工能否主动申请延长试用期

如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最

签了劳动书合同，合同为固定期限1年，如做不满1年后离职会同意

你好，可以要求单位进行赔偿

我在一保安公司上班，公司从不给节假日加班费及防暑费，现干两年

您可以先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付加班费及防暑费。选择处理方式时应考

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