2012年4月11日签订一年期劳动合同,公司未通知续签,2013年11月开始休产假,2014年4月28日休完产假开始上班,至今仍然没有通知签订合同,现在自己准备离职,可以要求双倍工资吗?
劳动纠纷
2014-05-14 21:05:40
共有8位律师解答
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你好，公司在2013年4月合同到期后，应当与你续签劳动合同，至今公司未与你续签劳动合同，在2014年4月后视为已与你签订无固定期限劳动合同，你现在解除劳动关系的，可以主张双倍工资。
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根据你描述属于劳动争议， 如果主动辞职没有经济补偿金的，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和产假工资和生育费用和津贴和经济补偿金等。
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是可以的，从对方没有与你签订合同的第二个月开始要求支付双倍工资，公司有过错，你可以索要经济补偿，按照一年支付一个月工资进行，谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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