各位律师好!本人2013年11月入职漳州某企业,14年3月发现怀孕。随后公司开始逼迫我离职,对我态度转变,手上工作全部移交,还要降薪,现在请假也需要老板特批。我岗位是国际业务,入职时谈好保底工资4000,其中底薪2800,但是劳动合同上工资只有1200,目前工资要降到2800。公司并没有明确说出让我走,只是用行动逼我自动离职。工资降了是否可以申请劳动仲裁?如果我申请仲裁了也不想继续上班了应该怎么处理?可以得到什么样的赔偿?谢谢!
劳动纠纷
2014-05-14 09:54:37
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申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。追问：可是公司没有明确说出要我离职啊，没有证据怎么劳动仲裁？追问：还有合同书上工资只有1200，但是入职时老板有在履历表上签字说明保底工资4000，基本工资2800，若是工资降为2800，是否可以仲裁？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
