2013年7月劳动者到我公司上班,我公司多次在公司通告栏贴出通知要求劳动者与公司签订劳动合同,但劳动者以身份证丢失为由,未与公司签订劳动合同,在此期间,公司将工资及企业应承担的社保,都发放给了劳动者,2014年4月份,劳动者将公司告到劳动局,要求公司赔偿2013年7月-2014年4月的双倍工资,我公司是否应该赔偿双倍工资。
劳动纠纷
2014-05-08 16:03:00
共有4位律师解答
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应当承担双倍工资，如果劳动者不签订，可以让劳动者签拒绝签订书面劳动合同的声明。再不同意，应及时辞退，解除劳动关系。
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如果确有证据证明属于劳动者原因，你公司无需赔偿。
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上述事实有证据的，可以不给。。。。。。。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
