入司近一年，公司未与我签劳动合同，具体情况见正文。1）入司将近1年，试用期三个月 2）公司不与我签定劳动合同 3）入司四五个月后才给我上社保 情况大致如此。 我的问题是： 1）上述三种情况，是否违反了劳动法的有关规定，具体是哪些规定。 2）如果公司辞退我，需要不需要给我赔偿，具体陪多少。 3）如果我主动辞职，公司需要不需要给我赔偿，具体陪多少。 4）如果公司不按照规定给我赔偿，我该怎么办？
其它综合
2010-04-06 13:10:50
共有2位律师解答
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公司三种做法都违法.
未签劳动合同就不存在试用期,你可以要求公司支付双倍工资.如公司辞退你,需要支付双倍赔偿金.如你辞职,你也可以要求公司支付经济补偿金.
公司不按规定给你赔偿,你可申请劳动仲裁. -
可拿双倍工资。立即申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
