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法定假日上班算正常上班去哪投诉？

劳动纠纷

2014-05-03 17:06:39

企业所在地的劳动部门。
可向劳动局投诉
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周末不上班算旷工吗

法定节假日不上班发工资吗？

工资一般是按照每个月来计算的，如果该月有法定节假日的话，是不会扣掉那几天的工资的。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9980

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

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法定假日上班是否该算加班

你可申请劳动仲裁要求单位支付一年的加班工资和补足与当地最低工资标准的差额。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

全年法定节假日一共多少天

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01:49

契税怎么算2022

契税怎么算

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法定假日上班

如是综合或不定时工作制，合法；否则劳动者可要求用人单位支付加班工资。

如果法定节假日上班算加班还是

是加班,可以要求支付平时三倍的工资,如需进一步帮助可与我联系。

我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

辞职不想等个人单位一个月

试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉

未成年人上班被开除可以要求赔偿多少？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

。我刚进的厂，今天是第七天我实在不想做了，然后厂里面说要提前

可提前三日通知解除劳动合同。操作如下：1. 提前三日向用人单位发出书面解除通知；2. 保留通知发出证

没有签订劳动合同，现在想离职怎么办？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

工作时长两个月离职无法获得公司盖章怎么办

常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如急需离职手续可选择投诉

签订了无固定期限合同。现因单位名称变更，单位要求重新签订劳动

针对此情况，劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订，劳动者可以向劳动监察部门

我当时应聘工作时是一天八个小时。突然要改到12个小时。请问这

不合法，可以申请劳动仲裁。

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