我是一名药店营业员，因有一天生病不能上班叫老公替我请假，单位说我未履行请假手续试为旷工处理。扣了我一天三天的工资，请问他这种做法合法合理吗，法定假日当天从来不让我们休息，如想休以后调休，我想讨回上班三年的加班费可以吗？还有一周工作时间是四十四小时对吗？如超出就要给超时加班费吗？我们淮安在职职工基本工资为什么只有六佰元？我现在辞职不干了能拿到实业金吗？
损害赔偿
2010-09-07 06:32:29
共有2位律师解答
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你可申请劳动仲裁要求单位支付一年的加班工资和补足与当地最低工资标准的差额。
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随意克扣工资不合法；可索赔加班费；四十四小时属加班；辞职后不必然拿到失业金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
