我从2004年3月份进入一家公司工作，当时就签了试用期（800元/月)的协议，过了试用期后没有再签正式的协议(1400/月)，但是一直都是拖一个月才发工资。一直到了2005年6月，公司以效益不好为由，把我从技术部调到市场部，降了我一半的工资，我非常不满意，公司也没有给我个说法。到了8月中旬，公司就给我发了6月份的工资700元，再没有发工资，于是我就拿了客户的服务费（基本够我的工资：2600）离开了公司。现在公司说我如果不返还1200元（2600-700*2)，否则就去告我。 我违法吗？ 如果违法，公司可以什么理由去告我？ 我和公司分别该承担什么责任？ 我具体改怎么处理这件事？
劳动纠纷
2005-09-16 19:43:01
共有9位律师解答
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１、公司和您都有违法行为。
根据劳动法，公司应当与您签订正式劳动合同，应当按时发工资，不能擅自变更您的工作岗位和工资。
您擅自拿走公司的钱属于职务侵占行为。
２、处理方法：
您可以去劳动仲裁，要求公司承担相应的违约责任，补发相应的工资，还可以要求公司继续与您履行变更前的劳动合同。 -
违法了，能构成犯罪吗？如果够成了，是什么罪？
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要构成犯罪话，构成职务侵占罪，但是这里涉及到，你拿的是现金，是一般等价物，一般公安机关也可能当成普通民事纠纷而不予立案
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
