您好，我是2005年8月1号签订的3年半的劳动合同到2009年2月到期，但是上面写的违约金是3万每干满一年减少一万，是否就是说到2008年8月离职就不存在违约金的问题了，我看我单位的好多老同事都是这么走的，都没有赔钱。 我现在是在休产假，到9月20日产假结束，由于宝宝没人照顾，我想到期后到单位直接离职，不知应该怎样个程序？需要提前一个月书面通知单位吗？如果是我可以8月20日就应该提出离职吗？还是按照合同到期9月20日到单位直接办理离职手续，直接走人。 还有个问题因为我可能一年不会上班，那么我的各种保险放在哪里？可以先不转出，放在单位所在的人才可以吗？我没有办过离职不知道应该走怎样个程序。 急切需要您的回复。 谢谢！
公司企业
2008-08-09 13:13:00
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感谢大家的回复，我好像懂的些了，还有个问题因为我家宝宝没人照顾，我想产假结束后不再去上班，直接离职，那我是应该在8月20日（产假期间）提出离职申请，还是在9月20日提出离职申请。如果产假结束后提出，是否意味着我还要上班到10月20日。
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我如果产假结束后提出辞职，我是否要在单位上1个月的班呀？我一天也不想去上了，因为孩子一点也不吃奶粉。我需要写份离职申请书吗？还是和主管说就可以呀？
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可以在提前30天通知单位后解除.
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