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我单位有名女职工现怀孕,以自已不舒服为由要求请长假,单位准她先休息一周,如果好转就上班。但她告知公司她会一周一周的请医生开假条,一直休假 ,不愿上班。她现在既不上班,也不离职。请问这种情况公司应该怎么办?对于这种无理取闹有无相关法律规定?
民事相关
2014-04-21 20:56:03
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律师解答共有8条
你好,像这样的情况,可以按照单位的规定处理。对方已经严重违反了单位的规章制度,单位可以合法的解除与之的劳动关系而不用支付经济补偿金。希望对你的问题有帮助。
罗泽伟律师
2014.04.21 16:54:29 解答
你好!一般根据员工的工作年限有一定的医疗期限,如果超过医疗期限继续休假,可结合具体的情况看是否严重违反了公司的制度。
都燕果律师
2014.04.21 20:56:03 解答
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你好,建议协商处理。
周文才律师
2014.04.21 16:35:24 解答
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你好,根据劳动者工作的年限,都有一定的医疗期,如果超过医疗期继续休假,视情况看是否严重违反公司制度。若是则可以解除劳动合同。
董钢律师
2014.04.21 16:50:08 解答
你好!如果休假是需要正规医院开具休假证明的。没有证明可以不同意。
方利律师
2014.04.21 16:51:17 解答
如果假期太长又没有经过批准同意,可以按照制度处理,我是专门研究企业员工管理的,看你们的制度是否有这方面的规定。如果愿意可以电话与我联系
邓和平律师
2014.04.21 18:04:54 解答
你好,可以书面告知其,产假有相应的法律规定,并非无休止的休假,可书面告知其。
罡兴律师
2014.04.21 18:06:23 解答
可以进行解除.
喻远军律师
2014.04.21 19:44:34 解答
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