你好，我09年3月份进单位工作，至今已有5年时间，合同到18年3月份期满，如果公司要解除劳动合同我可以的到多少补偿？ 今年3月份单位变相裁员，不想补偿，开始在家待岗，待岗期间单位说给发最低保障工资。然后给安排其他工种，由于身体对那工作环境过敏不要去做，又给安排了后勤工作，由于工资差异不能接受，单位提出补偿两个月最低保障工资要自己辞职，我没有接受。到4月10日单位寄来一份文件说是要我三日之内回原岗位上班，如果到期不去就按旷工处理。公司规定旷工到一定天数就可以开除的，（注以前工作时间是三天白班三天中班两天大夜班休息一天，现在是四天白班，三天大夜班休息一天，大夜班天数增加了），我现在不想在那单位上班了，如果我不去上班公司这样开除我合法吗？如果我被开除了还能得到补偿吗？ 另我们公司每个月15日发工资直接打卡上，这个月公司没有给我打3月份的最低保障工资，也没有缴3月份的社保，我该怎样维护自己的权益呢？ 如果我申请劳动仲裁对我有利吗，我该怎么做对自己有利呢？ 谢谢，盼回答
劳动纠纷
2014-04-21 20:33:40
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可以要求劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
